존 도어 OKR

존 도어의 OKR

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프로젝트 오너 또는 매니저분들이 꼭 읽어보시고 적용하시기 좋은 책이라 생각합니다.

기억해야 하는 것이 있습니다.

"아무리 좋은 책이라도 자신의 맥락을 살펴보고 생각해보고 읽고, 실행해야 합니다."

왜냐하면 어떤 책이라도 자신에게 맞지 않거나 와닿지 않고 실행할 수 없는 기운을 못 받는다면 자신에게는 맞지 않을 확률이 있으니까요.

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저는 이 책을 읽으면서 몇 가지 생각나는 것을 적어내려가 보겠습니다.

1. 어려운 목표는 쉬운 목표보다 성과 개선에 더 많은 도움을 준다.

2. 구체적인 어려운 목표는 추상적인 어려운 목표보다 성과를 더 높여준다.

3. 데이터

4. 조직을 구축하기 위해서는 원칙이 필요하다.

5. 가장 중요한 것은 종이에 적어 모든 직원에게 공개하고자 했다.

6. 우리는 중요한 일에 집중했다.

7. 조직 내 모두가 다른 사람의 우선순위 목록과 한계를 인식할 때, 그가 예상치 못한 일을 하더라도 더 많은 신뢰를 보낸다.

8. 목표는 개방적이고 공개적으로 세우기 때문에 데이터를 수집하고 분석하여 팀은 재무 시스템 팀이 생각하는 것을 처음부터 분명하게 알 수 있어야 한다.

9. 측정과 추적이 가능해야 한다. - 데이터

10. 진실되어라.

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